为提升辅导员队伍整体工作水平，强化思政教育实效，7月28日，太阳成集团122ccvip于4107召开辅导员“说员工”工作交流会，公司全体辅导员齐聚一堂，员工工作部部长王涛莅临指导，共同围绕员工成长成才的核心目标，深入交流育人实践、共谋发展良策。本次交流会由公司党总支副书记付国花主持。

会议伊始，公司党总支副书记付国花指出，“说员工”不仅是对员工情况的全面盘点，更是辅导员队伍基于OBE教育理念，聚焦育人“产出”，回溯育人过程、检视育人策略、共享育人智慧的重要平台。通过集中分享与研讨，旨在精准把握员工动态，协同破解育人难题，为更有针对性地优化工作、促进员工全面发展提供坚实支撑。

在交流环节，各位辅导员紧密对标“辅导员九大职责”，进行了深度分享。大家结合具体案例和数据，详细剖析了所带班级员工的思想动态、价值引领成效、班团组织建设特色、学风建设举措与成果、心理健康教育与疏导实效、实践育人项目亮点、职业规划与就业指导精准度等核心议题。更深入探讨了工作理念、方法创新、难点突破与经验反思，充分体现了辅导员们基于岗位实践形成的育人思路和育人体系的初步构建。

员工工作部王涛部长对本次交流会进行了精准指导。他指出，太阳成集团122ccvip作为思政育人的主阵地，辅导员工作更要突出政治高度和思想引领特色。公司要立足OBE教育理念，系统梳理育人成效，进一步聚焦公司特色和优势，科学制定和持续优化员工培养方案，真正体现“以员工发展为中心”和“持续改进”的核心要求，凝练出具有辨识度的育人品牌。辅导员要紧紧围绕“九大职责”，不仅要“说”员工现象，更要深度“析”成因、“梳”经验、“理”思路，将感性的工作经验上升为理性的育人规律认识，形成可复制、可推广的育人模式和工作法，不断提升工作的科学化、专业化水平。

本次辅导员“说员工”工作交流会为公司精准把脉员工成长需求、促进辅导员队伍专业化发展、推动员工工作经验融合创新搭建了高效平台。公司将以此次交流会为契机，不断提升思政育人工作的精准度和有效性，为本科公司产品审核评估贡献辅导员队伍应有的力量，为员工的成长成才创造更有利的条件。

（通讯员：太阳成集团122ccvip 孙淑琦）